Rund 107.000 Fachkräfte fehlen im deutschen Handwerk — und der Betrieb, der zuerst reagiert, bekommt den Gesellen. Das Problem ist selten die Anzeige, sondern der Weg dahinter: Monteure bewerben sich nicht mit Anschreiben und Lebenslauf-PDF. Sie schauen abends aufs Handy, und dort entscheidet sich in wenigen Sekunden, ob sie sich melden oder weiterscrollen.
Ein Recruiting-Funnel fürs Handwerk ist deshalb kurz, ehrlich und mobil: Gewerk, Qualifikation, Führerschein, Gehaltsvorstellung — Express-Bewerbung in 60 Sekunden vom Handy. Mit Trichterwerk baust du ihn aus einer fertigen deutschen Vorlage und hängst den QR-Code an den Firmenwagen, statt auf das nächste Anzeigen-Paket zu warten.
Klassische Stellenportale und PDF-Bewerbungen filtern genau die Leute weg, die du suchst: die, die gerade auf der Baustelle stehen und keine Mappe bauen. Wer den Bewerbungsweg auf drei Fragen kürzt, bekommt Kontakte statt Klicks.
Lebenslauf, Zeugnisse, Anschreiben — jede Datei-Anforderung auf dem Smartphone kostet dich Bewerber. Sammle zuerst Kontakt und Qualifikation, die Unterlagen holst du im Telefonat oder beim Probearbeiten nach.
Firmenwagen, Bauzaun, Aushang beim Großhändler, Instagram-Story vom Team: All das erzeugt Aufmerksamkeit, die auf einer Karriereseite mit PDF-Formular verendet. Ein QR-Code auf den Funnel macht daraus messbare Bewerbungen.
Anlagenmechaniker, Kundendienst-Monteure, Azubis: Ein Funnel je Gewerk mit passenden Fragen zu Erfahrung, Führerschein und Wunsch-Einsatzgebiet — Bewerbung ohne Papierkram.
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik oder PV-Monteure findest du selten über Jobbörsen. Social Ads plus 60-Sekunden-Bewerbung erreichen auch die, die nicht aktiv suchen.
Kolonnenführer, Dachdecker, Schlosser: Wenige, klare Fragen — Qualifikation, Berufsjahre, Region, Verfügbarkeit ab wann. Der Rest gehört ins Gespräch, nicht ins Formular.
Weil sie einen Bewerbungsweg voraussetzen, den die Zielgruppe nicht geht: Desktop, PDF, Anschreiben. Monteure sind mobil unterwegs und entscheiden spontan. Ein Funnel, der auf dem Handy in 60 Sekunden durchläuft, senkt genau diese Hürde.
Für den Erstkontakt ja. Gewerk, Berufserfahrung, Führerschein und Verfügbarkeit sagen dir, ob sich ein Telefonat lohnt. Zeugnisse, Details und Referenzen holst du im Gespräch — die Reihenfolge entscheidet, ob du überhaupt eins bekommst.
Meta-Ads mit echten Baustellen- und Team-Fotos funktionieren am besten, dazu QR-Codes auf Firmenfahrzeugen, Bauzäunen und Aushängen, der Link in der Stellenanzeige und die Weiterempfehlung durch die eigene Belegschaft.
Ja: Hosting ausschließlich in der EU, Cookie-Consent auf jedem veröffentlichten Funnel, AV-Vertrag inklusive und dokumentierte Einwilligung pro Bewerbung. Der Export nach CSV oder per Webhook in dein System liegt in deiner Hand.
Starten kannst du dauerhaft kostenlos: ein veröffentlichter Funnel, 100 sichtbare Bewerbungen pro Monat, alle Editor-Features, Badge bleibt sichtbar. Pro kostet 49 € pro Monat inklusive MwSt. mit unbegrenzten Funnels, eigener Domain und Team-Zugängen — 14 Tage ohne Kreditkarte testbar.