Pflegekräfte gewinnen — mit Dienstplansicherheit statt Floskeln.
Die Vorlage stellt genau die Punkte nach vorn, auf die Pflegekräfte achten: Dienstplansicherheit, faire Bezahlung, Team und Einarbeitung. Danach folgen Fragen zu Qualifikation, Wunsch-Arbeitszeitmodell und Startzeitpunkt, bevor der Funnel zum Kennenlern-Telefonat führt.
Sie ist für Pflegedienste, Kliniken, Senioreneinrichtungen und Personaldienstleister gedacht, deren Stellenanzeigen zwischen austauschbaren Formulierungen untergehen. Anders als die klassische Anzeige mit „Bewerbung an bewerbung@…“ macht dieser Ablauf den Alltag konkret — und der erste Kontakt ist ein Telefonat, kein Anschreiben.
Touren, Fahrzeuggestellung und feste Frei-Wochenenden zeigen und danach nach Qualifikation und Wunschgebiet fragen.
Schichtmodell, Springerpool und Einarbeitung erklären, bevor der Startzeitpunkt abgefragt wird.
Gezielt Menschen ansprechen, die reduziert einsteigen wollen — mit Frage nach Stundenumfang statt Vollzeit-Standard.
Im dauerhaft kostenlosen Free-Plan ist er ohne Kosten nutzbar: ein veröffentlichter Funnel und 100 sichtbare Leads pro Monat mit allen Editor-Features. Für mehrere Standorte oder unbegrenzte Bewerbungen kostet Pro 49 EUR pro Monat inkl. MwSt., 14 Tage kostenlos testbar ohne Kreditkarte.
Meist innerhalb eines Vormittags. Benefits durch eure echten Konditionen ersetzen, Fragen anpassen, Fotos aus der Einrichtung einsetzen, veröffentlichen.
Nur die, die ihr wirklich einhaltet: verbindliche Dienstpläne, Zuschläge, Anzahl freier Wochenenden, Einarbeitungsdauer. Überversprechen fällt spätestens im Probemonat auf und kostet mehr, als es bringt.
Ja — EU-Hosting, cookielose eigene Analytics und keine Drittanbieter-Tracker. Bewerbungen kannst du per CSV exportieren oder per Webhook an euer System übergeben und dort nach euren Fristen löschen.