Mehrstufige Bewerber-Qualifizierung statt Bewerbungsmappe.
Die Vorlage zeigt zuerst, wie bei euch gearbeitet wird — Team, Benefits, Einblick in den Alltag — und stellt danach drei Fragen zu Erfahrung, Verfügbarkeit und Wunschrolle. Am Ende bleiben Name, Telefonnummer und E-Mail, mehr nicht.
Sie richtet sich an Unternehmen, die um Fachkräfte konkurrieren und mit klassischen Stellenanzeigen zu wenige Rückmeldungen bekommen. Der Unterschied zum PDF-Bewerbungsportal: Niemand muss einen Lebenslauf suchen oder ein Konto anlegen — die Bewerbung passiert am Handy in der Pause, und du hast trotzdem die Antworten, die für den ersten Anruf zählen.
Kulturseite und Bewerbung in einem Ablauf — Interessierte springen nicht zwischen Karriereseite und Formular hin und her.
Als Landeseite für Meta- oder TikTok-Anzeigen, bei denen Menschen aus dem Feed kommen und nicht nach Formularen suchen wollen.
Über eine Auswahlfrage die passende Position abfragen und Bewerbungen sauber getrennt in den Leads sehen.
Er läuft im dauerhaft kostenlosen Free-Plan: ein veröffentlichter Funnel, 100 sichtbare Leads pro Monat und alle Editor-Features. Wer mehrere Stellen parallel bespielt oder unbegrenzte Bewerbungen braucht, nutzt Pro für 49 EUR pro Monat inkl. MwSt. — 14 Tage testbar ohne Kreditkarte.
Meist am selben Tag. Vorlage übernehmen, Benefits und Fragen auf eure Stelle anpassen, Bilder tauschen, veröffentlichen — danach kannst du den Link sofort in Anzeigen und Stellenbörsen verwenden.
Die Funnels laufen auf EU-Hosting, die Analytics sind cookielos und ohne Fremd-Tracker. Du bestimmst, welche Daten du abfragst, und ergänzt Einwilligungstext und Datenschutzlink im Editor.
Per E-Mail-Benachrichtigung, CSV-Export oder Webhook — letzterer ist Zapier- und Make-kompatibel, sodass Bewerbungen automatisch in ATS, CRM oder ein Team-Postfach laufen.